Hak Majikan Memberhentikan Pekerja

Tambahnya lagi majikan perlu memberhentikan pekerja asing dahulu sebelum pekerja tempatan di bawah akta kerja 1955 akta 265 seksyen 60 menetapkan tiada majikan boleh sewenang wenangnya menamatkan perkhidmatan pekerja tempatan untuk mengambil pekerja asing.

Hak majikan memberhentikan pekerja. Memberhentikan atau melambatkan pelaksanaan keseluruhan tugas atau sebahagian tugas contoh go slow menghantar notis mogok niat prosedur mogok 1. Penerbitan garis panduan ini merupakan satu gabungan idea dan usaha kementerian sumber manusia khususnya jabatan tenaga kerja dalam usaha memberikan penerangan secara menyeluruh tentang amalan pemberhentian pekerja di sektor swasta. Majikan juga tidak boleh memberhentikan pekerja tempatan untuk membolehkan pengambilan pekerja asing kerana ia jelas melanggar undang undang. Sepatutnya diambil majikan tanggungjawab majikan serta hak hak pekerja jika terlibat dalam aktiviti pemberhentian.

Pkp ini memberi impak kepada majikan dan pekerja sehinggakan ada pekerja yang diberhentikan dan diberi cuti tanpa gaji. Diadakan lanjutan daripada pertikaian perusahaan di antara majikan dan pekerjanya. Sebagai pekerja kita kena ambil tahu mengenai hak hak pekerja dan majikan pula tidak boleh membuang pekerja tanpa sebab yang munasabah biarpun ada peruntukan penamatan kerja dalam kontrak. Hak hak majikan pekerja.

Kita tahu bahawa akta kerja 1955 hanya melindungi pekerja yang berpendapatan bawah rm 2000 dan juga pekerja manual. Pekerja berhak diadili terlebih dahulu dan mengetahui kenapa diberhentikan.